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随着当今社会的经济发展和时代的进步，人们的思想观念发生着翻天覆地的变化，各单位的职工的工作理念和思想方法也在不断的变化，事业单位的职工也不例外。以往简单的思想政治教育的内容和方法很难满足如今的发展需要，有时还会阻碍职工的进步，事业的发展。只有结合时代的发展需求，有目的的进行思想教育内容和方式的不断创新，适应当今时代的发展形势，运用科学发展观的理念对事业单位的职工进行思想政治教育工作，创新事业单位的思想政治教育体系，推进事业单位的发展，彰显时代精神，保障事业单位的具体工作的顺利展开和圆满完成。
一、目前事业单位的思想政治工作中出现的众多问题
社会主义市场经济要求以人为本，科学的发展观统领时代发展的潮流，这需要思想政治工作的传输和教育，目前我国事业单位的政治思想工作出现了一些不适应当前时代发展的问题，主要有以下几种情况：
1、事业单位思想政治工作的内容缺乏相应的针对性
传统的思想政治教育工作的方法主要就是传达性的，通过上级对下级这种自上而下的教育途径对职工和广大人民群众进行马列主义理论和我国相应的路线，方针和政策的传授，在以前职工思想单纯没有太强的功利性的时代，这种传授的方法起到了很好的作用。但是如今，事业单位职工和广大人民群众的思想发生了很大的改变，新知识、新文化、新理论的接触让如今的职工思路变得比较开阔，传统的思想政治教育的内容渐渐的不再适用于当今的事业单位年轻的职员，即思想政治教育的内容缺乏针对性，很难取得较好的教育效果。
2、事业单位职员的思想观念发生变化，出现了极端化
在现阶段的事业单位的职员的思想观念发生了变化，对思想政治教育的理解出现了一定的偏差，较为极端化：一方面错置了思想政治教育工作的位置，有些领导或者员工没有意识到思想政治工作的重要性，认为只有需要的时候才有用，没有需要的时候就可有可无；另一方面，唯思想政治工作至尊，错误的放大了思想政治工作的至尊地位，把思想政治工作放到了事业单位的首要任务上，忽略了事业单位设立的主要目的和主要的职能。
3、事业单位的领导对思想政治工作缺乏重视
部分事业单位的领导忽略事业单位的思想政治工作的重要性，领导之间认识上不统一，行动上不协调。话语上重视的首当其冲，行动上左右摇摆不前行。部分领导还认为思想政治工作不属于事业单位的具体业务，对业务的发展也没有太大的辅助作用，还有些领导拥有只要在事业单位的职员新入职时进行相应的宣讲就已经完成了思想政治工作的错误认识。单位领导的偏见和忽略让进行党务工作的工作人员的思想政治教育工作难以正常的开展。
4、事业单位的思想政治教育工作缺乏激励的相关措施
一直以来事业单位都有“铁饭碗”的思想，事业单位存在着不管干的多少，工资薪水照发的现象，这样的工作环境部不能激发人们工作的积极性，思想政治工作也缺乏这一方面的激励措施，不能够调动事业单位的思想政治教育工作者的工作积极性，没有做好相应的精神和物质奖罚措施。
2、创新事业单位对思想政治工作的领导体系
要想对事业单位的思想政治工作进行创新，首先有必要对事业单位思想政治工作的领导体系进行创新，重点在于事业单位的党组织和党员干部。事业单位的主要领导要亲自过问，分管的领导和办公室要具体实施，每一层都抓好落实工作，把思想政治工作放到一个全新的领域去实行，来进行管理领导体制的创新工作。首先进行事业单位思想政治工作的具体制度的调整，认真考察干部职工的思想动态，建立思想政治工作的检查考核制度，及时的反应单位中比较突出的问题。完善领导体制，层层把关，把思想政治工作贯彻落实下去，加强领导对事业单位的思想政治工作的重视和领导。
3、创新事业单位思想政治工作的激励措施
面对目前的激励措施欠缺的情形，创新事业单位思想政治工作的新的激励措施。通过探索新的职工互动关系的思想，探索基层思想政治工作，建立文化激励机制的措施的考核反馈体系，及时的接受职工反馈的，了解事业单位职工的思想观念和工作态度的变化，并坚持定量、定期、全面的自我考核和领导考核结合，建立信息反馈的机制，根据这些反馈的数据进行激励措施，收到较好的思想政治工作的效果。
结语
现阶段经济迅速发展，我国市场经济占据主导地位，此时进行事业单位的思想政治工作，为事业单位在市场经济环境中的健康发展保驾护航，显得尤其的重要。在科学发展观的科学理念的指导下，新的社会历史条件下，事业单位的职工的思想也发生着很大的变化，进行思想政治工作也出现了以前不曾遇到过的困难，进行事业单位思想政治工作的创新成为了我们面临的新的课题，作为思想政治工作者，坚持以人为本，不断的进行创新，教育好广大的干部职工，真正的做好事业单位的思想政治工作。
