新时期加强和改进企业思想政治工作的对策
（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用
首先，企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保思想政治工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。随着企业经济体制改革的不断深入，广大企业员工的思想观念会发生变化，新问题、新矛盾会不断涌现出来。为此，企业需要正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。要抓好企业思想政治工作是“生命线”这个点，充分发挥其应有的作用，统一思想、凝聚人心，增强员工的使命感和责任感，增强企业的实力。
（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作有序、高效的开展。企业的思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等问题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。
（三）思想政治工作的形式要推陈出新
第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视并充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网络上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
（四）要调查研究，联系实际
要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，才能解决员工所急切关注的问题。
（五）必须建立完善工作机制
一是建立大政工的工作格局。要努力克服企业党组织与行政组织相分离的倾向，力求避免思想政治工作与企业中心任务相分离，或者把思想政治工作只看作是党组织的事，要建立对思想政治工作“双向参与、共同负责”的领导机制，营造人人都是思想政治工作者的浓厚氛围，达到既有分工、又通力合作，实现企业的共同目标。二是建立有效的激励机制。坚持物质激励与精神激励并举，以精神奖励为主，大力提倡艰苦奋斗和无私奉献的精神，大张旗鼓的表彰先进人物，弘扬积极向上和开拓进取的精神。同时，要注意总结、推广优秀思想政治工作者的做法和经验，推动思想政治工作者不断提高工作水平。三是建立科学的运行机制。在工作内容上，要适应企业改革不断深化的趋势，面对建立社会主义市场经济体制过程中不断出现的新问题，根据企业的发展战略和中心工作，不断推出新举措。在工作方法上围绕中心、突出重点、运用各种方式，扩大影响，增强效果。在工作网络上，要建立起党委领导下的以党、纪、工、团专职干部为骨干，以行政管理干部为主体，以党团员、班组长、先进模范人物和积极分子为基础的专兼结合的宏大的思想政治工作队伍，使管人、管事、管思想三者有机融合，实现企业两个文明一起抓的宏伟目标。四是建立完善的考核机制。加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作的共同任务，把思想政治工作的软指标转化为硬指标，把思想政治工作的各项任务细化为各项具体指标下达，用制度进行规范，用考核强化实施，并与评先奖励、业绩评定和晋级使用相挂钩，以调动广大思想政治工作者做好工作的积极性。
（六）加强与提高思想政治工作队伍的整体素质
思想政治工作队伍的能力水平直接影响到企业思想政治工作的效果，关系着企业队伍建设的质量。思想政治工作队伍要不断提高自身思想政治素质，在苦练基本功上下功夫，真正成为胜任本职、精通业务的行家里手。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到全心全意为人民服务。其次，要采取多种方法抓好企业干部的岗位培训，使其在实践中不断地得到锻炼，不断提高，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等；再次，要保持清正廉洁。当前复杂的社会形势下，思想政治工作队伍必须要有坚定的政治立场，始终保持清醒的头脑，不断增强防腐拒变的能力，为企业员工树立榜样。最后，要有高度的事业心和政治责任感。有了高度的事业心和政治责任感，才能全身心地投入工作。
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