目前企业思想政治工作存在的主要问题
（一）对企业思想政治工作的地位认识不足
思想政治工作弱化，出现重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。随着我国社会主义市场经济的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化发展，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂、职工思想的独立性、选择性、差异性日益增强。可大部分企业都普遍存在对思想政治工作重视程度不足的情况，也有一些企业领导认为思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及企业职工队伍的思想政治工作。由于企业对思想政治工作的认识模糊与重视程度不足而使企业思想政治工作并未从大局观出发，并且重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。
（二）思想政治工作缺乏创新
目前我国企业的思想政治工作，不够深入，教条主义、形式主义的东西很多。一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新，并且内容与时代脱节的情况较为严重。不少企业还是只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求，不能很好地结合企业发展与改革，分析企业发展的难点问题，确定工作目标和关键点。在工作形式上也不够创新，这对青年员工缺乏一定的吸引力。这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。
（三）实效性和针对性差
主要表现在：教育宣传方式单一，无法调动职工的学习兴趣。有时只限于开会传达、听报告或发文件，没有新意。忽视个体差异性。不能针对个体特点施行单独教育，很少考虑群众个人情感、接受能力以及兴趣等因素，单纯采取“一锅烩”的教育方法，无法达到良好的教育效果。忽视平时无意识教育，单纯注重有意识教育。多是定时的、有意识的对群众进行教育，而不是平时寓教于乐、寓教于学的无意识教育，从而使思想政治工作流于形式，无法真正深入人心。不注重效果的强化。忽视了受教育者复杂多变的思想状态和在特定时间对思想政治教育的“逆反心理”和抵触情绪，没有及时强化教育效应，使教育成果无法得到巩固。
（四）企业思想政治工作体制机制不活
企业思想政治工作往往忽视了基层党支部的自主作用的发挥，忽视职工群众自主作用的发挥，没有很好的与企业文化建设相结合，建立起“一岗双责”、“大政工”的工作体制。表现在实际工作中有两个问题不好协调解决：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去作，使两项工作同部署、同安排，达到互相促进，互相支持的效果；二是解决思想问题如何与解决实际问题相结合。企业中基层党组织没有解决实际问题的手段和能力，如果行政“一把手”支持，实际问题解决的好，思想政治工作效果就比较好，否则，效果就差。
（五）思想政治工作队伍素质有待于提高
思想政治工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。结构不合理、文化偏低、能力缺乏是影响目前企业思想政治工作队伍素质继续提高的几个重要原因。首先，高层人才严重缺乏。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少。企业思想政治工作队伍中拥有高职称高学历的人才很少，中级职称、专业技术人员也只占了很少的比例。其次，人才知识老化。由于干部的培训得不到重视，导致不少干部对新知识知之甚少，或被扑朔迷离的新科学、新知识所困惑，或抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法。思想政治工作缺乏创新的内在动力。再次，能力缺乏。许多思想政治工作者经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新思维、新观念、新方法，缺乏做好新时期企业思想政治工作的能力，对改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚，存在“讲浅了不管用，讲深了说不明”，不同程度的存在着本领恐慌问题，开展工作有畏难情绪，以至于思想政治工作不能得到深入开展。第四，对自身要求不严，模范带头作用不强，政治思想工作难以有说服力和号召力。
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